公司地點：北京豐臺區靛廠路299號（請衡量距離交通后投遞簡歷）

崗位職責：
1、協助人力總監統籌規劃各部門人力資源發展及戰略管理體系，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、搭建集團化管理框架，編撰集團化組織架構設計方案及人力資源各模塊流程設計方案，編制人力資源各模塊制度。包含績效、薪酬及員工發展等體系的建設；
3、搭建公司組織績效體系，完成各部門KPI指標調研、制定、例行考核、反饋、考核結果分析工作，管理組織效能和人效，優化人才管理和激勵模式，并為運營目標和戰略目標的達成提供指導意見；
4、根據集團的管控模式，建立獨立品牌公司的管控體系（管控制度、權限界定、工作流程等）；
5、通過主動和業務部門的溝通，深入了解業務進展和人力資源現狀，結合業務目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道，建立人才選拔方案和人才儲備機制解決公司人才需求問題；
6、向公司決策層提供人力資源、組織架構等的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
任職要求：
1、本科及以上學歷
2、人力資源及相關專業，五年以上專業領域經驗、三年以上中高級管理經驗
3、熟悉國家相關法律法規及相關規定，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟練掌握人力資源各項工作流程；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
6、擅長招聘、員工關系、績效、組織架構調整，建筑施工工程類行業經驗者優先考慮。